こんなことを言われた経験はありませんか？

  • 特定技能は手続きが多く、諸経費がかかる上に
    すぐ辞めてしまうリスクがある
  • N4以下の日本語だと採用しても業務に支障が出そうだ
  • 欲しい人数を採用出来ない
当社団のスキームで解決できます

特化した8大メリット

企業内転勤ビザによる外国人採用

当社団スキームを利用すると、特定技能者1名の費用で3名を採用できます(採用費用約70％の削減)。
また、ベトナムに事業所をお持ちでない求人企業様でも、当社団と関連企業の契約を結ぶことで、転勤者として外国人の採用が可能になります。
  • ご採用経費を70％削減かつ、スキルアップ
  • 日本就労経験者、専門学校卒、短期・大学卒業者
  • 採用人数制限無し
  • 日本語レベルN3以上
  • 原則転職不可
  • ビザの更新に制限無し
  • 家族帯同可能
  • 退職者が出た場合、無料で交代要員を補償

スキーム利用による人材採用の流れ

※採用～来日まで3ヶ月程度かかります

人選から来日までのフロー

国内外の社団関連企業と連携し、クライアント企業様へ安定した外国人採用のご提案が可能です。

スキーム詳細

求人企業経費

※交通費別途必要
※退職者補充費は交通費のみで無料
初期費用ビザ申請取次、諸手続き費用50万円/人
月額費～3.5万円/人

ニュービジネスモデル

団体型経費

人材を本部が受け入れ、支部・関係先へ配属
※本部と支部組織事業体やFC事業体の場合
※交通費別途必要
※退職者補充費は交通費のみで無料
初期費用300万円/本部
ビザ申請取次費15万円/人
月額費～3.5万円/人

総費用を受入れ人数で分割した時の費用は1名平均25万円程度になります。
現行の人材受け入れ費用を約70％削減できます。

エージェント様報酬

求人企業様にお取次ぎいただいたエージェント様に下記の報酬をお支払いします。
※月コミッションは人材就労期間中継続してお支払いします
成約時5万円～10万円/人(税別)から 段階基準で協議確定額
月コミッション5千円～1万円/人(税込)から 段階基準で協議確定額
当社団スキームはその他にも地域支部、本部、FC、OEM制度などを設けており、エージェント様への事業報酬をさらに有料紹介ベースにお支払いできる仕組みもございます。 まずはお気軽にご相談ください。
一般社団法人 海外技術交流社団